Có 5 cách chính giúp sales làm tín dụng trên 2 tháng đột phá doanh số:

5 Cách giúp sales làm tín dụng trên 2 tháng đột phá doanh số

1 Là tìm thêm nguồn khách hàng mới chưa khai thác tốt. Ví dụ sản phẩm vay mới đối tượng rộng hơn hoặc những nguồn khách hàng có sẵn ban đầu đủ lớn để làm bàn đạp bức phá...

2 Là học thêm phương pháp sales, marketing mới để tăng hiệu quả công việc. Ví dụ: tận dụng công nghệ marketing online đúng cách để tiếp cận khách hàng nhanh chóng, chuyên nghiệp và tự động hóa như web www.vaytienvn.com www.vaybank.vn chẳng hạn.

Tiếp cận khách nhanh hơn, rộng hơn, sâu hơn từng khách hàng mà tiết kiệm thời gian công sức đi tìm khách hàng, có nhiều khách hàng và đảm bảo được có nhiều thời gian để xử lý nhiều khách khi lượng khách nhiều hơn

3 Là thay đổi tư duy sales, marketing để tăng hiệu suất làm việc, đỡ mất thời gian, công sức, chi phí.

Vấn đề mà nhiều khá khó trở thành sales giỏi được đó là do mất quá nhiều thời gian cho việc tìm kiếm khách hàng, thời gian cho việc thu thập hồ sơ... dẫn tới bị giới hạn thời gian công sức không thế bức phá doanh số nữa trừ khi thay đổi lại tư duy và cách làm việc

4 Là tìm môi trường tiếp cận, học hỏi những người sales giỏi, những đồng đội phù hợp cùng giúp đỡ nhau phát triễn. Theo mình, nghe một câu sales giỏi chỉ vẫn hơn nghe 10 câu sales bình thường chỉ

5 Là có người Thầy, người Leader không những rành về nghiệp vụ, giỏi về sales và marketing mà còn biết cách phát huy sở trường, ưu điểm của mình một cách hiệu quả nhất.

Đó là 5 cách quan trọng nhất giúp sales làm tín dụng trên 2 tháng đột phá doanh số

Lấy câu chuyện thực tế để minh họa
Thời điểm năm 2015 mình từng đào tạo được nhiều best sales và 2 king of sales ( top 25/2.000 - toàn bộ sales ), 2 king of sales này đều lớn tuổi: 7x. Thời điểm này sales tín dụng phát triễn lên đỉnh điểm, ra thị trường khu nào cũng đông, cạnh tranh khốc liệt

Có 1 Anh King Of Sales là người mình rất nễ. Không phải nễ vì anh lớn tuổi hơn
Mà mình nễ vì:
Thứ nhất, dù anh lớn hơn mình hơn 1 giáp nhưng mình nói gì anh đều tin, nghe và làm theo quyết liệt
Thứ hai, quỹ thời gian anh bằng 1/2-1/3 bạn sales bình thường vì làm partime, thời gian chính anh phải làm ở 1 công ty trong khu công nghiệp, còn viết bài bên báo chí, về nhà còn lo vợ con chứ không nhiều thời gian như các bạn làm full time và không mất nhiều thời gian cho gia đình - vợ con.

Tuy nhiên, mình anh làm tạo ra doanh số gần bằng ngang ngữa 1 team trung bình khác, tức là làm bằng cả 6-12 sales cộng lại

Vậy bí quyết nào giúp anh đạt được thành tích King of Sales? Trở thành siêu sao tín dụng?

Ban đầu thực ra anh làm rất yếu, vì không có nhiều thời gian để tìm hiểu học hỏi như các bạn bình thường, cũng hầu như không có thời gian lên văn phòng làm việc. Lúc ấy mình hay nhờ 1 bạn cứng nghiệp vụ qua làm chung thị trường để chỉ anh ấy và phụ nhau cho tiện

Ban đầu vì khai thác thị trường tại chỗ chưa tốt ( khu công nghiệp anh đang làm ) nên hầu như hồ sơ rải rác khắp HCM, Bình Dương, Đồng Nai. Mà anh lại không có nhiều thời gian nên tranh thủ chạy đi gom hồ sơ rất vất vả, nhiều khi không có thời gian đi nên mất khách
Phải mất 2-3 tháng anh mới rành về sản phẩm và nghiệp vụ

Đến tháng thứ 4-5 mình thay đổi lại phương pháp sale và định hướng lại cách khai thác thị trường nên a lên được best sales rồi lại dậm chân tại chỗ luôn vì không có đủ thời gian, công sức.

Đây là giai đoạn anh thay đổi điểm 1,2 ở đầu trang nên mới lên best sales ( Nếu bạn thắc mắc tại sao ở tháng 4,5 này mình chỉ cách thay đổi giúp anh mà k sớm từ đầu luôn vì chính mình cũng phải tự học và nghĩ ra cách giúp, chứ thời điểm đó mình cũng mới lên làm quản lý, trước khi nhận anh vài tháng thôi )

Mãi dậm chân tại chỗ cho đến khi mình thay đổi tư duy cho anh từ một sales tín dụng thành một người kinh doanh thì anh là vượt ngưỡng năng lực, hạn chế của bản thân nhờ đó trở thành King of sales top 25/2.000 sales tín dụng cả nước ( trong hoàn cảnh làm chỉ chưa tới 50% quỹ thời gian so với sales top khác )

Về tư duy thì bạn nào đủ tố chất và năng lực khi nào có dịp mình sẽ chia sẽ vì khá dài và cần một thời gian tiếp xúc mình để thay đổi dần. Cần có thời gian để hiểu, và môi trường phù hợp để thay đổi tùy hoàn cảnh chứ khó mà viết ra được.

Hôm nay mình chia sẽ tới đây
Chúc các bạn thành công hơn
đặc biệt là các bạn đang làm chưa tốt chán nãn muốn bỏ cuộc. Hay các bạn làm cũng tương đối tốt rồi nhưng sau vài tháng thậm chí cà năm yên vị và không biết nên làm thế nào để bức phá hoặc chán nãn muốn tìm công việc mới để thay đổi

"Muốn thay đổi những thứ bên ngoài trước tiên phải thay đổi bản thân"
"Gieo suy nghĩ gặt lời nói, gieo lời nói gặt hành động, gieo hành động gặt thói quen, gieo thói quen gặt tính cách, gieo tính cách gặt số phận"

Xem thêm:
Dự án nào sẽ giúp sales tín dụng đột phá nhất 2019
Lotte Finance tuyển gấp 100 nhân viên tín dụng đầu tháng 6/2019

Read more…

Các dịch vụ ngân hàng cần được cải thiện và phát huy mạnh mẽ hơn nữa nhưng cốt lõi thiết yếu vẫn là yếu tố bản chất con người trong các dịch vụ đó. Càng hi vọng rằng cuộc cách mạng công nghệ 4.0 không thay thế hết hoàn toàn công việc của con người mà chỉ là công cụ hổ trợ để cho các dịch vụ được tốt hơn.

LTS: Chúng tôi xin giới thiệu bài dự thi của tác giả Trương Thanh Lực ở TP. HCM gửi tới cuộc thi viết về Chất lượng dịch vụ ngân hàng: Từ thực tiễn đến ước mong do Cafef phối hợp với báo Trí thức trẻ tổ chức.

-------

Cuộc cách mạng công nghệ 4.0 ngày nay đã bắt đầu quen thuộc với chúng ta, bắt đầu len lỏi vào ngóc ngách của cuộc sống sau khi xuất hiện cách đây 2 năm từ năm 2016. Trải dài từ thời kỳ tiền WTO đến thời kỳ hậu WTO, các ứng dụng công nghệ đã nhanh chóng mang lại nhiều tiện ích hơn cho người sử dụng trong lĩnh vực ngân hàng. Phục vụ tốt hơn hết cho t8hị trường chứng khoán truyền thống lẫn thị trường phái sinh. Việc thanh toán giao dịch ngân hàng hiện nay thông qua một chạm tay đã dần dần giúp ích cho người sử dụng linh hoạt hơn trong công cuộc chạy đua với thời gian cuộc sống. Thế giới số đã mở toanh cánh cửa thần kỳ ra thế giới bên ngoài cho việc thay đổi cuộc sống truyền thống sang cuộc sống không sử dụng tiền mặt như hiện nay.

XEM TẤT CẢ CÁC BÀI DỰ THI của cuộc thi viết "Chất lượng dịch vụ ngân hàng: Từ thực tiễn tới ước mong" tại đây

Chúng ta không thể phủ nhận với cuộc cách mạng công nghệ như hiện nay, các tiện ích ngân hàng ngày càng được cải thiện, các nhân viên giao dịch sẽ có nhiều cơ hội cải thiện kỹ năng mềm giúp cho việc kiểm soát tài chính cá nhân của khách hàng được an toàn, giúp việc giao dịch trực tuyến được nhanh chóng và thuận lợi. Nhưng lợi bất cập hại…

Có lẽ chúng tôi chưa bao giờ thực sự hài lòng dịch vụ ngân hàng Việt Nam cho đến thời điểm bây giờ, nhưng đành chịu, nếu không cam chịu sử dụng dịch vụ ngân hàng thì biết dùng của công ty nào nữa mặc dù chúng tôi thuộc tuýp người "người Việt Nam dùng hàng Việt Nam".

Trước đó vài năm, khi chúng tôi bước vào một chi nhánh ngân hàng để chuẩn bị thực hiện một giao dịch mở sổ tiết kiệm, tất toát sổ tiết kiệm hay nộp tiền mặt vào tài khoản, chúng tôi thật sự rất vui, được đón tiếp niềm nở và vui vẻ từ tận cửa vào đến bàn làm việc của nhân viên giao dịch. Còn hiện nay thì sao? Đó là một áp lực đợi chờ về thủ tục và một sự chờ đợi đầy khó chịu. Khó chịu từ cách phục vụ chen chúc nhau một khoảng không gian điền đầy các giấy tờ đến cách trao đổi vô cảm trong công việc của một vài nhân viên thuộc chi nhánh. Có hay không việc phát triển công nghệ 4.0 dẫn đến việc hạn chế giao dịch trực tiếp tại các chi nhánh ngân hàng?

Có lẽ do áp lực về lợi nhuận, áp lực về doanh số, quỹ lương, đa số các ngân hàng hiện nay cắt giảm nhân sự rất nhiều nên thời gian hoàn tất một dịch vụ dù đơn giản cũng mất khá nhiều thời gian hơn 30 phút đợi chờ, chưa kể khi vào gặp trường hợp máy móc hư hỏng, mạng yếu. Đặc biệt hơn là có nhiều ngân hàng phục vụ xuyên trưa nhằm mang lại một chút thuận tiện cho các khách hàng thượng đế. 

Nhưng than ôi! Nhanh đâu không thấy chỉ thấy khó chịu hơn, các nhân viên cắt cử lại phục vụ vừa chậm, vừa thao tác lâu do phải thực hiện đúng quy trình của ngân hàng, vừa thực hiện các chức năng khác mà họ không chuyên. Thời gian lại kéo dài hơn 45 phút cho một giao dịch. Bên cạnh đó khách hàng như chúng tôi lại phải nghe nhiều câu chuyện rất ư là vô duyên, sỗ sàng đến từ các nhân viên khác pha lẫn thêm mùi thức ăn buổi trưa của họ.

Công nghệ 4.0 bắt đầu, dần dần xâm nhập đi vào cuộc sống của mỗi người dân chúng ta. Các ngân hàng cũng không nằm ngoài xu hướng đó. Và theo chân cuộc cách mạng công nghệ đó họ nâng cấp phần cứng lẫn phần mềm nhưng càng nâng cấp lên họ lại mang nhiều nỗi lo đến khách hàng lẫn cả các phiền toái đem theo.

Đầu tiên phải kể đến là việc đề nghị thay đổi mật khẩu qua hình thức giao dịch Internet / Mobile Banking. Việc đề nghị khách hàng thượng đế thay đổi giống như một hình thức yêu cầu của một kẻ trịch thượng không hơn, không thông báo, không gọi điện báo tin chỉ đề nghị duy nhất trên giao diện truy cập của các ứng dụng. Không làm, không điều chỉnh xem như không thể sử dụng dịch vụ. Đó chắc chắn không phải là cách phục vụ phù hợp nhưng được xem là hợp lý nhất hiện nay chăng?

Kế đến là việc đóng tài khoản giao dịch buộc khách hàng phải đến địa điểm mở đầu tiên để đóng chứ không được phép đóng dừng tài khoản giao dịch tại bất kỳ chi nhánh ngân hàng nào khác trên cùng địa bàn. Kỳ lạ vậy! Thời đại công nghệ 4.0, kết nối toàn cầu, sinh sống trên một thành phố hiện đại như hiện nay mà không thể xử lý được thông tin của khách hàng trong khi hai địa điểm cách nhau vỏn vẹn chỉ vài cây số. Tại sao vậy?

Việc thứ ba là việc khách hàng hủy các dịch vụ tiện ích không dùng nhưng thường bị hủy luôn cả các tiện ích liên quan, hủy nhanh chóng, hủy không cần cảnh báo và hủy hết sức tùy tiện, chỉ nhằm mục đích thuận lợi cho quyền lợi của chính ngân hàng, chứ không đặt quyền lợi của khách hàng lên trên theo phương châm thà giết lầm chứ không bỏ sót. Cụ thể hơn đó là việc hủy SMS Banking thông qua dịch vụ Internet nhưng bao giờ cũng bị hủy luôn Internet Banking do không thể nhận được mã OTP qua SMS. Và khách hàng phải vất vả mất thời gian để ra tận chi nhánh giao dịch để điều chỉnh sử dụng lại Internet Banking.

Vấn đề thứ tư đó là dịch vụ trực tuyến luôn thể hiện sử dụng 24/07 nhưng khi cần sử dụng dịch vụ là luôn gặp trục trặc hoặc có vấn đề, nhất là thời điểm cuối 17h hàng ngày. Nhưng đối với khách hàng chuyện đó không sao, không có gì là hoàn hảo cả nhưng chuyện đưa ra các thông điệp đổ lỗi cho bên thứ ba thì mới là vấn đề khó chấp nhận được. Kể cả đơn vị thứ ba đó chẳng có lỗi liên quan gì. Khi thì màn hình xuất hiện thông báo đường truyền nhà mạng yếu khi thì xuất hiện thông báo do nguy cơ bảo mật. Thật không vui và không công bằng!

Dẫu biết rằng các cuộc cách mạng công nghệ vẫn tiếp tục để hoàn thiện đưa các ứng dụng hiệu quả vào cuộc sống, phục vụ con người ngày càng tốt hơn. Các dịch vụ ngân hàng cần được cải thiện và phát huy mạnh mẽ hơn nữa nhưng cốt lõi thiết yếu vẫn là yếu tố bản chất con người trong các dịch vụ đó. Càng hi vọng rằng cuộc cách mạng công nghệ  4.0 không thay thế hết hoàn toàn công việc của con người mà chỉ là công cụ hổ trợ để cho các dịch vụ được tốt hơn. Vẫn hi vọng một ngày không xa trong tương lai, cuộc cách mạng công nghệ này mang đến cho chúng ta một cuộc sống tốt hơn theo đúng trọng số của nó thông qua các dịch vụ ngân hàng đúng nghĩa. Nhanh hơn, tốt hơn, an toàn hơn và nhân văn hơn.

Từ nay đến hết tháng 11/2018, Cafef phối hợp với Báo điện tử Trí thức trẻ tổ chức cuộc thi viết "Chất lương dịch vụ ngân hàng: Từ thực tiễn tới ước mong".

Cuộc thi nhằm phản ánh chất lượng dịch vụ, bao gồm cả những dịch vụ tốt và chưa tốt, được thể hiện qua chính trải nghiệm của người dùng. Các dịch vụ được đề cập bao gồm tất cả dịch vụ cho khách hàng cá nhân và doanh nghiệp, có thể là phục vụ tại quầy, dịch vụ hỗ trợ, xử lý nợ, dịch vụ cho vay, huy động vốn, dịch vụ bảo hiểm, dịch vụ thẻ các loại, tổng đài chăm sóc khách hàng, xử lý sự cố, vấn đề an toàn bảo mật, internet banking, SMS banking, dịch vụ bảo lãnh, thanh toán, đầu tư...

Cuộc thi cũng bao gồm những góp ý, hiến kế của độc giả là cá nhân, doanh nghiệp, của cả những cán bộ trong ngành đóng góp cho từng ngân hàng nói riêng và toàn ngành nói chung để hoàn thiện chất lượng dịch vụ, gia tăng tính an toàn đồng thời đảm bảo tiện lợi cho người dùng.

Tổng giải thưởng của cuộc thi lên đến 120 triệu đồng. Quý độc giả có thể gửi bài dự thi ngay hôm nay tới địa chỉ: thivietdichvunganhang@cafef.vn hoặc thivietdichvunganhang@gmail.com hoặc thivietcafef@gmail.com

Nguồn: http://cafef.vn/dich-vu-ngan-hang-xin-dung-de-40-thanh-04-20180923154858118.chn

Read more…

Sau chủ đề "80% sinh viên ra trường làm sale tín dụng, bất động sản sau hai tháng đều thất bại" tại https://goo.gl/wec0OE nhận được sự quan tâm 1600 like tương tác, nằm top 29 Ifluencer tháng 5. Nhận thấy rất nhiều cô/chú, anh/chị và nhiều bạn khá quan tâm vấn đề này nên hôm nay Thành chia sẽ tiếp phần tiếp theo của bài viết:

Top 29 Ifluencer tháng 5 Group QT&KN

"Lý do 20% sales tín dụng, bất động sản "trụ" lại hai tháng"

Nếu tiếp cận vấn đề từ cách làm việc của sale thì có quá nhiều vấn đề phức tạp để bàn mà cách làm việc của Thành là luôn đơn giản hóa những vấn đề dù là phức tạp nhất cho bản thân dể hiểu, dể xử lý nên sẽ đổi cách tiếp cận cho đơn giản hơn dưới đây

Tiếp cận từ góc nhìn tuyển dụng của cấp quản lý:

Sau một thời gian dài làm việc từ lúc làm sales Tài Chính & Bất động sản cho tới lúc đảm nhiệm những vị trí cao hơn. Giờ đây tiêu chí tuyển dụng đối với các bạn sinh viên mới ra trường cũng có sự thay đổi rõ rệt:

BAN ĐẦU:

Ưu tiên các bạn học các chuyên ngành liên quan. Như vậy khi tiếp cận với công việc sẽ dể dàng và nhanh hơn. Trái ngành thì lại mất nhiều thời gian đào tạo hơn nhiều

Tiếp theo sẽ ưu tiên các bạn từng đi làm thêm ở những công việc liên quan hoặc có tham gia các hoạt động của trường lớp, đoàn hội, tình nguyện... Vì các bạn này thể hiện được sự năng động và nhiều phẩm chất phù hợp với vị trí sale hơn.

Học lực chỉ đánh giá được sự chăm chỉ và khả năng tiếp thu tốt. Tuy nhiên, những bạn có đi làm thêm va vấp nhiều hoặc tham gia các hoạt động xã hội vẫn được đánh giá cao hơn các bạn có học lực tốt vì đơn giản thời gian cho việc học của các bạn ít hơn, trãi nghiệm của các bạn từ thực tế cộng với nền tảng kiến thức ở trường lớp giúp các bạn có cách nhìn đúng, thực tế hơn các bạn chỉ chăm chỉ học mà ít "hành"

Mối quan hệ xã hội, hoàn cảnh gia đình, ý thức tự giác, tính cách, quan điểm, mục tiêu cá nhân, lý do chọn công việc sale... là các tiêu chí tiếp theo để đánh giá

Tất cả các yếu tố bên trên không thể đưa ra một thang điểm nhất định để chấm điểm xét tuyển. Tuy nhiên những câu hỏi liên quan trong phỏng vấn ban đầu chỉ để trả lời câu hỏi làm ảnh hưởng tới quyết định xét tuyển vào vị trí sale:

Liệu mình có nên mất thời gian để đào tạo bạn này làm sale, giúp bạn mang về doanh số theo mong đợi được không và thời gian ước tính sẽ là bao lâu hay là để dành thời gian đào tạo ứng viên khác ?

Ban đầu mục đích phỏng vấn chỉ để xác minh câu hỏi trên vì đã mất công tuyển vào, đào tạo và "bật mí bí kíp"  thì phải cho xứng đáng. Không thì để dành cơ hội đó cho bạn khác

Tuy nhiên, sau một thời gian tuyển chọn, đào tạo rồi phải hối tiếc khi ban đầu đánh giá cao năng lực ứng viên rồi dồn công sức giúp đỡ bạn nhưng sau hai tháng vẫn phải cho out hoặc bạn tự out thì tiêu chí tuyển dụng chỉ còn đơn giản:

SAU NÀY:

Tốt nghiệp cao đẳng: để biết bạn khả năng học hỏi ỗn + ... chiếm 20% quyết định ( bao gồm KIẾN THỨC, KỸ NĂNG, KINH NGHIỆM xã hội )

80% tiêu chí để tuyển dụng và những câu hỏi liên quan chỉ nhằm mục đích đánh giá THÁI ĐỘ của bạn với công việc, với tương lai của các bạn


Viết tới đây chắc các bạn cũng biết lý do 20% sale trụ lại sau hai tháng là gì rồi nhé

-- Tấn Thành --

Read more…

Tôi còn nhớ như in cảm lần đầu tiên làm chuyện ấy: Tuyển dụng đội sales với 25 con người trong chưa đầy 2 tháng và quản lý đội sales ấy. Một cảm giác thật lạ.

Quản lý 25 sale với 4 tiếng trên ngày

Cảm giác thật lạ với điều thứ nhất: Một anh chàng chưa từng trãi qua bất kỳ lớp đào tạo quản lý nào lại đi tập tành làm quản lý: Tập tành đi tuyển dụng, tập tành đào tạo sale mà hầu hết chưa có kinh nghiệm trong ngành, tập tành định hướng công việc cho từng sale với cách làm việc không ai dống ai. Muốn học phải làm thử, mà không anh chàng làm thiệt. Nếu thất bại coi như để học thử cho biết
Cảm giác lạ với điều thứ hai: Với con số 0 kinh nghiệm quản lý tròn trĩnh của mình anh chàng liều mình ganh đua với hơn 100 quản lý khác có kinh nghiệm trong môi trường cạnh tranh khốc liệt. Không sao, nếu không thử sao biết sức mình tới đâu
Cảm giác thật lạ với điều thứ ba: Oằn mình với khối lượng công việc khổng lồ đến nỗi không biết phải bắt đầu từ đâu, xử lý cái nào trước cái nào sau vì anh chàng chẳng có thời gian để kịp suy nghĩ: Tai anh chàng nghe điện thoại để tiếp nhận thông tin từ sales thị trường với hàng tá câu hỏi từ hàng chục sale mới dồn dập. Tay anh chàng cầm xấp hợp đồng của sale cần hỗ trợ xử lý ngay mà nếu làm cả buổi một mình chưa chắc đã hết. Mắt anh chàng liên tục để ý xem những sale học việc đang vây lấy mình xử lý đúng chưa. Rồi đăng tin, gọi điện tuyển dụng, phỏng vấn, theo dõi hồ sơ, báo cáo công việc, tiến độ cho sale... Công việc ngập đầu, tới tấp đến nổi anh chàng chẳng còn thời gian để đánh giá việc nào là quan trọng, cấp bách để làm trước. Đụng đâu anh chàng xử lý đấy với mong cho mau xong vì lo cho sale không đủ số, khách hàng cần gấp. Khối lượng công việc quá lớn với anh chàng quản lý quá non. Công việc cứ như thế dồn ngày này qua ngày khác, từ lúc chưa kịp mở mắt ( bị sale gọi điện hỏi công việc đánh thức ) đến tận tối khuya khi anh gục đầu bên đống hồ sơ. Nhiều lúc có ý nghĩ chợt lóe lên trong đầu là sao mà làm nỗi, nhưng không sao cứ thử mới biết nỗi hay không ( anh chàng còn chẳng có thời gian dành cho việc suy nghĩ có làm nỗi hay không )
Cứ như thế từ dân sale vừa làm vừa chơi bổng chốc ngày qua ngày anh chàng như hóa thành cổ máy, làm từ sáng tới khuya. Rõ ràng đây không phải là điều anh chàng muốn làm và dám trả giá nếu biết trước. Khỗ nỗi lao phóng rồi thì sao thu lại được, chẳng lẽ bỏ ngang ? Chẳng lẽ phải từ bỏ cơ hội ? Chẳng lẽ phải bỏ đồng đội mà anh chàng tuyển vô, liệu họ sẽ đi đâu về đâu nếu anh chàng từ bỏ ?

Thế rồi chuyện gì đến cũng sẽ đến: Một buổi sáng nọ anh chàng quyết định từ bỏ...
Từ bỏ tất cả sau hơn 1 tháng quay cuồng với công việc sao ?
Không, anh chỉ từ bỏ tiếp nhận điện thoại từ nhân viên. Anh chàng tắt hết điện thoại, rời xa công việc còn chưa làm xong từ hôm trước. Anh chàng nép mình vào một quán cafe vắng, yên tĩnh... gạt qua tất cả mọi thứ anh chàng bắt đầu nhâm nhi ly cafe đen pha phin còn nóng hổi và thơm phức. Anh chàng tự cho phép mình sống chậm lại vào giây phút ấy rồi từ từ đưa ánh mắt nhìn vào xa xăm. Anh chàng bắt đầu mường tượng lại tất cả những gì anh đã làm từng ngày, trong suốt hơn tháng qua rồi anh chàng suy nghĩ...
Rõ ràng trong suốt thời gian qua anh chàng đã không hoàn thiện hết 70 % khối lượng công việc phải làm. Không phải anh không chịu hoàn thiện mà là do không đủ thời gian
Điều đó có nghĩa là anh chàng đã bỏ qua nhiều việc mà anh từng nghĩ là không thể không làm. Tuy anh chàng không làm nhưng doanh số vẫn đang tăng trưởng đấy thôi... Anh chàng bắt đầu ngộ ra điều gì đấy
Anh chàng lại nghĩ tiếp: Trong những công việc mình làm công việc gì mang lại hiệu quả cao nhất, đem về doanh số cao nhất cho các bạn saler và nó chiếm bao nhiêu thời gian ?
Anh chàng bổng nhiên giật mình ! Những công việc giúp anh chàng mang lại 80% doanh số cho sale và tổng sale anh chàng chỉ bỏ ra chưa tới 20% lượng thời gian. Quá ít với kết quả mang về phải không ?

Sau buổi sáng hôm ấy anh chàng bổng quay lại với công việc với ánh mắt sáng ngời, sinh lực tràn trề khác hẳn mọi ngày và ngọn lửa nhiệt huyết bùng cháy mảnh liệt.
Cuối tháng ấy từ vị trí át chót trên bảng xếp hạng quản lý khắp cả nước anh chàng leo lên vị trí số 60 trên bảng xếp hạng
Từ giữa năm ấy trở đi anh chàng vừa có thể ung dung cafe với bạn bè, đồng nghiệp, đối tác vừa túc tắc xử lý công việc. Khác biệt với cảm giác lần đầu tiên.
Cùng với khối lượng công việc như cũ, thậm chí hơn nhưng với anh chỉ cần chưa đầy 4 tiếng là xử lý xong trong khi các Anh Chị quản lý khác hầu hết vẫn đang đầu tắc mặt tối với công việc như anh chàng những ngày đầu.

Anh chàng ngộ ra: nên cho bản thân "lười" một xíu thì công việc lại tốt hơn. Mọi chuyện đều có giải pháp, bạn chỉ cần tập trung vào tìm giải pháp để bạn được phép lười

Cuối năm ấy anh chàng nhận được tấm bằng khen top 3/ 100 quản lý xuất sắc nhất.

-- Tánh Thần --

Read more…

                 (Chuyện xưa kể lại)

Ai đã và đang theo nghiệp cầm quân có lẽ đều công nhận rằng "tạo lửa" và duy trì khí thế, động lực làm việc cho "đội quân" của mình là một trong những việc khó khăn nhất, "hại não" nhất phải ko?

Ảnh minh họa

Kể nghe một trong những việc "khùng" nhất mà mình từng làm trong quá khứ để tái tạo năng lượng cho đội ngũ của mình. ( Đọc kỹ hướng dẫn sử dụng trước khi...muốn dùng nha ).

Ngày xửa ngày xưa, xưa thặc là xưa, xưa rắc là xưa, xưa...quá trời xưa. Vào một ngày ko đẹp trời lắm, 1 bạn GSBH của mình thừa nhận bạn thật sự bó tay với team của bạn ấy, tinh thần toàn đội xuống dốc thê thảm!
Phải nói thêm, bạn ấy thuộc dạng SS lúc nào cũng xông pha nơi tuyến đầu nên rất có uy và được lòng team của mình (đúng kiểu: MỌI NGƯỜI, HÃY THEO TÔI chứ ko phải kiểu: MỌI NGƯỜI HÃY TIẾN LÊN, TÔI ĐỨNG ĐÂY...QUAN SÁT ĐỂ VỀ BÁO CÁO).

Case này khá khó với mình tại thời điểm ấy. Suy nghĩ nát nước, cuối cùng mình mời cả đội của bạn ấy 1 chầu cafe sáng hôm sau tại...nghĩa trang Bình Hưng Hoà.

Đúng 8h sáng, mình mua 1 bó nhang, mỗi người 1 ly cafe xách tay rồi dẫn những con người khốn khổ (vì chả biết "ông quỉ sứ" này muốn cái khỉ gì?!) ấy tiến thẳng vào nghĩa địa.
Sau khi chia nhau thắp nhang cho các ngôi mộ, tập trung anh em lại, mình...vào đề:

- Mình rất mong anh em hiểu rằng Chết là hết. Những người đã ra đây nằm ko ít thì nhiều đều hối tiếc về những việc họ đã KHÔNG LÀM CHO TỐT khi còn sống. Giả dụ bây giờ chúng ta đang nằm trên giường bệnh, ko còn cơ hội và thời gian nữa thì anh em sẽ thấy rằng việc chúng ta SỢ những cái lắc đầu, SỢ những lời từ chối là điều hết sức vớ vẫn! Nó chẳng là gì so với những khó khăn khác mà chúng ta buộc phải vượt qua trong đời.
 Những lúc cảm thấy mệt mỏi, mong anh em hãy nhớ đến những người bán...vé số chuyên nghiệp. Họ chịu đựng hàng trăm cái lắc đầu mỗi ngày nhưng vẫn vui vẻ...mời tiếp. Vì sao à? Vì đối với họ những tiếng KHÔNG MUA chỉ là trò chơi "xác suất thống kê". Họ biết chắc chắn hễ mời 10 người sẽ có 1 người mua và càng mời nhiều, càng vui vẻ thì họ sẽ bán được nhiều hơn người khác. Đơn giản quá mà phải ko?
Các bạn hoàn toàn có thể làm tốt hơn họ nhiều, chắc chắn như vậy!

Phát biểu xong mình để các bạn lại và xin phép ra về trước. Ko biết các bạn đã nói gì với nhau mà cho đến khi rời khỏi cty đó, team này chả bao giờ cho mình thêm cơ hội nào để "động viên" họ nữa (Có lẽ các bạn ngán món CAFE NGHĨA ĐỊA hơn mình nghĩ he..he...)

Zidan là một cầu thủ thiên tài nhưng trong giới HLV anh ấy chẳng là ai cả. Sự khác biệt là khi có anh ấy ngồi trên băng ghế chỉ đạo, cũng chính những cầu thủ cách đó ko lâu là một đám quân rệu rã thì nay mỗi lần vào sân đều đá như lên đồng, hết sức thăng hoa. Và họ đã vô địch châu Âu mùa trước một cách ngoạn mục!

Làm Tướng, người ta chỉ nhìn xem quân của bạn chuyên nghiệp như thế nào, máu lửa ra sao để đánh giá "Trình" của bạn. Ko phải bằng cấp, càng ko phải kinh nghiệm nên nếu cảm thấy mình còn thiếu mấy thứ đó thì...từ từ mà học.
Hãy học cho nhanh cách tạo ra "lửa" và duy trì nó. Cả công ty luôn đặt kỳ vọng vào bộ phận bán hàng, bạn lại quản lý họ nên trách nhiệm ko thể chối cãi của bạn là hãy giữ đội ngũ của mình luôn hừng hực khí thế phải ko?

Và điều đó lý giải vì sao có những con người học rất cao, hiểu rất rộng, tài giỏi đủ thứ nhưng khi cầm quân lại ko hiệu quả. Vì họ thiếu khả năng cổ vũ, khích lệ người khác.

Tóm lại, hãy chỉ cho tôi thấy đội ngũ của bạn và tôi sẽ nói cho bạn biết bạn là vị Tướng như thế nào.

Hẹn kỳ sau....

--st--
Lê Minh Mẫn

Read more…

Hầu hết các bạn sinh viên bước chân vào nghề sale thường có ba lý do chính:

80 % thất bại của Sinh Viên làm sale sau khi ra trường

Một là học hỏi kinh nghiệm sale để sau này ra kinh doanh. Tâm lý là: làm văn phòng thì công việc lặp đi lặp lại, tiếp xúc và va chạm ít. Đặc biệt là thời gian không thoải mái. Vậy lấy đâu ra kinh nghiệm khi đã tích lũy đủ vốn sau vài năm đi làm để kinh doanh. Thế là các bạn chọn vị trí sale để trau dồi kinh nghiệm và có thời gian không bị ràng buộc nhiều để chuẩn bị nền tảng khởi sự kinh doanh

Hai là làm văn phòng có mấy công việc được trả lương cao trong khi trên các trang tuyển dụng có hàng loạt nhà tuyển dụng đưa ra mức thu nhập 8 con số cho vị trí sale quá hấp dẫn. Vậy là thay vì chọn công việc văn phòng với mức lương "ỗn định" ( lương cứng ) các bạn đã chọn công việc sale để làm theo năng lực hưởng theo doanh số, xui xui thì mấy tháng nhịn đói với mức lương cứng chỉ đủ chi phí marketing hoặc không lương, hên hên thì sau vài tháng "học nghề" các bạn được hưởng mức thu nhập lên đến 8, 9 con số

Ba là làm văn phòng nhiều người chen chân vào xin làm quá. Bạn chọi không lại nên chấp nhận đi làm sale lương cứng thấp hoặc làm không lương để lấy kinh nghiệm rồi tính tiếp
….
Nghề sale nói chung và sale Tài chính, Bất động sản nói riêng có nhiều “bí mật” mà lắm khi chỉ được “bật mí” khi bạn bị đuổi việc hoặc làm không đủ số, đủ sống... tự nghỉ. Thật đấy! Bạn biết tại sao không?

Cơ bản là vì ba lý do sau. Một, bạn quá tự tin với cơ hội thành công, với khả năng bản thân nên không thèm đi học, đi tìm hiểu về sale nhiều trước khi làm và ngại tiếp cận người có kinh nghiệm trong nghề. Hai là bạn nghĩ mấy anh chị đi trước làm được mình cứ bắt chước anh chị là cũng làm được nhưng có mấy ai dám kể cho bạn "mánh khóe", "bí mật" của họ. Kết quả lại phải tự bơi và chẳng biết phải đi đâu, về đâu, làm gì để có doanh số trong khi sếp thì cứ dí. Và ba, nếu được nghe những “bí mật” vào lúc “bốc lửa” mới vào nghề đang quá mạnh mẽ thì khi hết lửa rồi những bí mật ấy chẳng có giá trị nào với bạn cả.

Kết quả là thất bại nặng nề sau 2 tháng thử việc. Âm nợ vì chi phí marketing đổ xuống sông xuống bể, chi phí cá nhân khi đi làm tăng gấp mấy lần thời sinh viên và tiếp tục đi tìm việc. Sale nghĩ việc sau hai tháng có tỉ lệ rất cao, hơn 80% sale và “ra đi” trong tư thế hai bàn tay trắng làm nên "cục nợ" cùng hai tháng kinh nghiệm làm marketing kém hiệu quả.

Có bạn hỏi tôi “em thấy mấy anh chị cũng làm mấy phương pháp marketing để kiếm khách. Em cũng bắt chước những phương pháp đó. Thậm chí nhiều hơn vậy tại sao họ làm có nhiều khách còn em thì out”.

Tôi trả lời “Mấy anh chị đó "lão luyện" rồi nên làm ít được nhiều. Họ cũng từng thất bại nhiều lần để chọn ra phương pháp marketing họ thấy hiệu quả nhất phù hợp với thời điểm hiện tại. Và tất nhiên họ có những mánh khóe, những bí mật bên trong nhưng em chưa nhìn thấy được”.

Tôi thường nói đùa mà thật “bạn trẻ bỏ ra 2,3 triệu để học về kỹ năng sale và phương pháp marketing thì tiếc rẻ để rồi bỏ ra vài chục triệu, bỏ ra công sức, thời gian và đánh mất niềm tin sau khi đổ nợ”. Thực trạng đáng buồn thay!

Thành công từ nghề sale cực lớn nhưng ranh giới của nó với thất nghiệp lại ôm cục nợ sau 2 tháng thực sự mong manh. Hãy cẩn trọng. Làm việc chăm chỉ nhưng cũng phải suy nghĩ kỹ. Đặc biệt đã dấn thân vào nghề sale thì phải hết mình nếu không muốn bị "ra đi" thảm hại bạn nhé !

-- face book: Tánh Thần --

Read more…

Một vài lần khi đứng lớp, tôi thường nhận được câu hỏi “Với cương vị là một nhà quản lý, yêu cầu lớn nhất của anh với nhân viên là gì?". Câu trả lời của tôi: "Sự chuyên nghiệp!”. Với tôi, chuyên nghiệp tức là hoàn thành công việc được giao vượt trên sự mong đợi của lãnh đạo, khách hàng, đối tác hay đồng nghiệp…

Sự chuyên nghiệp giúp bạn mau thành công hơn

Trong vai trò quản lý, tôi cũng thường quan sát và đánh giá sự chuyên nghiệp của nhân viên. Với tôi, cần phải hiểu rất rõ và thấu đáo yêu cầu của công việc được giao và những kết quả mà người giao việc mong muốn. Các kết quả mong đợi sẽ bao gồm chất lượng hoàn thành công việc, thời gian và những ý kiến, ý tưởng đề xuất có liên quan. Sau khi đã hiểu thấu đáo, yêu cầu và kỳ vọng của công việc, cần suy nghĩ rộng và sâu hơn. Mình có thể làm được gì nhiều hơn, lớn hơn, hiệu quả hơn so với yêu cầu của công việc này?

Muốn làm được như vậy, chắc chắn đòi hỏi bạn phải có kỹ năng, kiến thức, kinh nghiệm phù hợp cùng với thái độ làm việc tích cực. Việc liên tục trau dồi và nâng cao kiến thức chuyên môn là việc làm bắt buộc trên con đường trở thành một người làm việc chuyên nghiệp.

Ngoài ra, để làm tốt công việc, bạn cần phải thật sự “hiện diện”, toàn tâm và toàn ý với công việc mà mình đang làm. Chúng ta có rất nhiều lần trong đời, không thật sự “ hiện diện” với công việc đang làm. Chúng ta làm việc nhưng “tâm trí” đang nằm ở chổ khác. Chúng ta đang ngồi họp nhưng “tâm trí” đang nằm ở việc nhắn tin điện thoại hoặc suy nghĩ vẩn vơ về giá chứng khoán, giá vàng… đang sôi động ngoài kia!

Các công việc được giao đều có “deadline”. Và trong những công việc có sự phối hợp của nhiều phòng ban thì tuân thủ đúng “deadline” là hết sức quan trọng. Cái dễ nhận thấy nhất có liên quan đến cam kết trong công việc đó chính là báo cáo định kỳ. Trong nhiều năm qua, tôi nhớ là mình đã hò hét, thậm chí “hâm dọa” không biết bao nhiêu lần để các bạn nhân viên đảm bảo được việc nộp báo cáo đúng giờ. Có vô vàn lý do mà các bạn nhân viên đưa ra để báo cáo trễ. Trong khái niệm về chuyện giữ lời hứa còn có việc có mặt đầy đủ tại các cuộc họp mà bạn đã cam kết dự và đến đúng giờ. Một thực tế là có nhiều người rất chuyên nghiệp trong chuyện này nhưng lại không chuyên nghiệp trong chuyện khác...

Vì vậy, để trở thành một người làm việc chuyên nghiệp, đòi hỏi một sự nỗ lực và phấn đấu liên tục. Suy cho cùng, chuyên nghiệp cũng chỉ là những nấc thang trên con đường hoàn thiện bản thân của mỗi người.

Và điều quan trọng nhất, sự chuyên nghiệp sẽ dẫn bạn đến sự thành công và hạnh phúc trong cuộc đời!

-----st-----

Read more…

Dự án vay tín chấp Mirae Asset đang là dự án hot nhất thị trường Tài Chính vay tín chấp tiêu dùng hiện nay và cũng là đối thủ đáng chú ý của Vpbank Fecredit và nhiều Ngân hàng, công ty Tài chính tiêu dùng khác. Vậy lý do tại sao sau hơn 4 năm hoạt động tại Việt Nam mà mãi cho đến nay dự án vay tín chấp Mirae Asset mới trở nên Hot như vậy ?

Văn phòng dự án vay Mirae Asset - 24hplus đang hot

Sau 4 năm đầu hoạt động, dự án Mirae Asset tuyển dụng và đào tạo đội ngủ chưa tới 10 leader và khoản hơn 100 sale tín dụng. Con số này khá khiêm tốn so với các đối thủ khác và chưa tạo được cú huých để các đối thủ khác phải chú ý. Tuy nhiên, đến cuối năm 2016 với chính sách rộng mở từ công ty cổ phần đầu tư phát triễn 24hplus - hỗ trợ cho Team Leader xây dựng đội ngũ từ con số 5 sale trở lên đã tạo điều kiện thuận lợi cho nhân tài mảng Tài Chính đổ dồn về đầu quân cho công ty, cùng công ty phát triễn thị trường cho dự án Mirae Asset. Tuy nhiên đó chỉ là điều kiện cần, từng đó chưa đủ để con số nhân sự phát triễn mạnh hơn 1.000 nhân viên và hàng chục Team Leader chỉ trong vòng vài tháng. Điều kiện đủ đó là chính sách hỗ trợ vay đơn giản áp dụng cho khách hàng làm công ty hoặc kinh doanh: Chỉ cần làm công ty lương trung bình trên 3 triệu, đang kinh doanh hoặc đang nợ vẫn vay được giúp cho nhiều sale tín dụng dể kiếm khách hàng hơn gấp 5-10 lần tại thị trường mà trước đây còn cạnh tranh khốc liệt.

Điều đáng lưu ý là do lượng nhân sự dự án Mirae Asset của 24hPlus phát triễn ồ ạt dẫn đến hồ sơ vay xử lý không kịp, chậm giải ngân đến hơn 2 tuần và tỷ lệ từ chối cao hơn 70% thời điểm cuối năm 2016, đầu năm 2017 làm giảm tính cạnh tranh so với đối thủ thì giờ đây quý 2/2017 đã rút ngắn thời gian giải ngân. Hiện nay, nhiều hồ sơ vay giải ngân chưa đến 1 tuần và tỷ lệ giải ngân gần gấp đôi tỷ lệ từ chối - Theo thông tin từ Anh Thành có Zalo: 090.664.7886 đang giữ chức vụ Giám đốc kinh doanh khu vực công ty 24hplus cho hay. Anh còn cho biết: "Tôi bắt đầu quan tâm, tìm hiểu dự án vay tín chấp Mirae Asset và tuyển dụng sale, tuyển dụng đào tạo Team leader dự án này từ thời điểm cuối năm 2016. Vì Tôi thấy dự án vay tín chấp Mirae Asset có thể giúp nhân viên và các bạn Team Leader có cơ hội phát triễn doanh số tốt bởi hồ sơ dể và hầu hết khách hàng chưa vay Mirae Asset. Thị trường lúc này còn tiềm năng cao, dể tìm khách . Tuy nhiên, do thời gian đầu do hồ sơ giải ngân quá chậm, tỷ lệ giải ngân thấp nên nhiều bạn sale do Tôi trực tiếp đào tạo và vài bạn Team Leader do Tôi quản lý đã tạm thời rút lui khỏi dự án. Nhưng tới quý 2 năm 2017 đã ỗn rồi rồi. Hiện tại Tôi bắt đầu thúc đẩy doanh số và tuyển dụng, đào tạo xây dựng thêm đội ngũ Team leader cũng như nhân viên tín dụng để khai thác tốt hơn lượng khách hàng tiềm năng hướng đến mà dự án vay tín Mirae Asset công ty 24hplus tôi đang làm việc và phát triễn".

Phòng training Mirae asset rộng đáp ứng nhu cầu đào tạo công ty 24hplus

Mọi thứ đối với dự án vay tín chấp Mirae Asset nói chung và công ty cổ phần 24hplus nói riêng đang trong giai đoạn ỗn định và phát triễn. Văn phòng mới của công ty đã được mở rộng. Tuy nhiên, tốc độ phát triễn đến đâu vẫn còn chờ kết quả công bố trong những quý tiếp theo.

Nguồn: VayTienVN.com

Read more…

[NGUYÊN LÝ THÙNG GỖ]
- Tôi có thằng bạn giỏi giang, học thạc sỹ, nói tiếng Anh và tiếng Nhật nhoay nhoáy, kinh nghiệm đầy mình… nhưng không hiểu sao lận đận mấy chục năm, đi khắp hàng chục công ty… chưa từng bao giờ được cân nhắc vị trí cao cấp.
- Tôi có thằng đàn em đẹp zai, nhà giàu, đàn hay, khoẻ mạnh… cũng chả hiểu sao không có người yêu.
- Con bé cùng công ty tôi: da trắng, có nhà sẵn ở Hà Nội… vẫn ế !
Tôi biết chúng nó đều tự hỏi : TẠI SAO ? Vì những đứa quanh chúng nó đều thua chúng nó ở rất nhiều lĩnh vực - nhưng vẫn may mắn hơn chúng nó !
Chúng nó không hỏi tôi, nhưng tôi nhận ra có một điểm chung ở chúng nó thế này: Đừng bao giờ đánh giá Giá Trị của mình ở trên THẾ MẠNH của mình.
+ Vì:
Khi người ta dùng bạn thì sẽ quan tâm đến Năng Lực của bạn – những thứ tốt nhất bạn có.
Nhưng khi người ta cân nhắc ĐẶT NIỀM TIN vào bạn, thì người ta sẽ quan tâm đến những thứ YẾU NHẤT bạn có – Để giảm thiểu rủi ro ấy mà!
Ví dụ là:
- Khi chọn gỗ làm đồ giải trí, người ta chọn gỗ vân đẹp – nhưng khi chọn gỗ làm cột nhà, người ta chọn gỗ KHÔNG MỌT.
- Khi chọn nhân viên cấp nhỏ làm việc, người ta chọn nhân viên năng lực tốt – nhưng khi cân nhắc vào vị trí quan trọng, người ta chọn ra những ai ít nhược điểm gây NGUY HẠI nhất !
Cái này không phải là tớ bịa ra đâu, thực tế nước ngoài đã chứng minh rồi.
Đấy là nguyên tắc Limiting Factor – Yếu tố giới hạn.

Nguyên tắc này là ví dụ bạn là 1 cái Thùng gỗ - được tạo thành bởi một loạt thanh gỗ.
Và coi Niềm tin mà người ta sẽ đặt vào bạn là lượng Nước! Vậy thì:
Nếu muốn chưa được nhiều NƯỚC thì bạn không thể tìm cách tăng chiều dài của thanh gỗ Dài nhất, mà phải tìm cách tăng chiều dài của thanh gỗ ngắn nhất !
Ví dụ thế này cho dễ hiểu :
Bạn có bằng C tiếng Anh, Trình Độ quản lý điểm 8/10… nhưng điểm ý thức chỉ 3/10 – Toàn sai hẹn. Thì khi cân nhắc nâng chức thì thằng Tiếng Anh B, Quản Lý chỉ 7/10 nhưng điểm Ý thức 6/10 thì vẫn được đánh giá cao hơn bạn.
Cùng phân tích đó: Bạn là gái ế lâu ơi là lâu rồi, bạn mua iphone 6 mới nị đi làm mũi… mong là tăng thêm Lợi Thế để có người yêu… nhưng bạn quên 1 điều là mấy thằng con zai trước nó bỏ chạy ba chân bốn cẳng chỉ vì miệng bạn hơi … khắm ! Lần nào hôn bạn nó cũng muốn có thêm đậu phụ để chấm vào mồm bạn (đậu phụ mắm tôm là món ưa thích mùa đông)
Vậy đấy! Để tăng GIÁ TRỊ, bạn không thể cố kéo thêm các thanh gỗ dài > chỉ tốn công vô ích. Mà chỉ có cách là Tăng chiều dài các thanh gỗ NGẮN NHẤT của bạn !
Vậy thì bạn đừng có ngồi đấy mà thắc mắc là không hiểu sao chấm tổng quan điểm bạn vẫn hơn đứa kia, mà may mắn toàn đến với nó > Vấn đề là bạn chưa tìm ra THANH GỖ NGẮN NHẤT của bạn đó thôi.
Thằng em đẹp zai, tài giỏi, nhà giàu mà tôi đề cập trên, nó có “thanh gỗ ngắn nhất” đó là KY – cái thói đời ki bo là một trong những cái mà cái đám con gái bọn nó HỐT nhất ! Vấn đề ở chỗ này: Nó KHÔNG nhận ra rằng nó đang ki…
Thôi thì chỉ là những ví dụ nhỏ… nhưng nó cũng có thể lý giải được một số vấn đề: Từ việc giải quyết ế, đến việc được thăng tiến…
Hãy tìm ra “thanh gỗ ngắn nhất” của bạn – và tìm cách kéo nó dài thêm ra > từ đó bạn sẽ chứa thêm được nhiều LÒNG TIN hơn… và có thêm nhiều may mắn hơn !
Các cụ dạy không sai: Thà xấu đều còn hơn tốt lỏi !
Ghi chú: “thanh gỗ ngắn nhất” là yếu tố “năng lực bản thân” - chứ không phải yếu tố như “tài sản” đâu nhé! Những thứ: Tiền ít, … thì có cố cũng không kéo dài được !

-Sưu tầm-

Read more…

Tuyển nhân viên kinh doanh TPHCM lương cao 30- 100 triệu vị trí tuyển dụng NVKD bất động sản ( BDS ) - Nhân viên kinh doanh tín dụng ngân hàng Vpbank - Fecredit - Mirae cuối năm 2016 đầu năm 2017  các vị trí công việc như sau:

1. Tuyển nhân viên kinh doanh TPHCM  vị trí NVKD BĐS

Cơ hội tiếp xúc khách hàng VIP

Nhân Viên Kinh Doanh

Dự Án BDS du lịch - Nghĩ Dưỡng CocoBay chủ đầu tư Empire

Tuyển nhân viên kinh doanh TPHCM  vị trí NVKD BĐS Nơi làm việc: Hồ Chí Minh
Loại hình công việc: Theo hợp đồng / tư vấn

Mức lương: 5,000,000 - 7,000,000 VND (Có 3%-6% phần trăm hoa hồng thu nhập lên đến 100 triệu/ tháng)

Kinh nghiệm

Chưa có kinh nghiệm

Cấp bậc

Nhân viên

Số lượng

10

Trình độ học vấn

Cao đẳng

Ngành nghề

Bất động sản

Mô tả công việc Tuyển nhân viên kinh doanh TPHCM  vị trí NVKD BĐS

- Gọi điện, đăng tin quảng cáo, giới thiệu sản phẩm bất động sản nghỉ dưỡng đến những khách hàng có nhu cầu.
- Tìm kiếm khách hàng thông qua đối tác, cộng tác viên về cho công ty
- Chăm sóc giới thiệu sản phẩm đến khách hàng
- Đàm phán, thương lượng và chốt hợp đồng với khách hàng;
- Tư vấn, chăm sóc và hỗ trợ khách hàng trước, trong và sau bán hàng;
- Nắm bắt, hiểu rõ các quy định, quy trình xử lý nghiệp vụ bán hàng của Công ty;
- Các công việc khác theo như yêu cầu của cấp trên. 

Quyền lợi được hưởng Tuyển nhân viên kinh doanh TPHCM

- Thu nhập: Lương cứng 5 triệu trở lên + Hoa hồng cao.
- Được đóng BHXH, BHYT, chế độ nghỉ lễ, nghỉ phép theo luật Lao động.
- Du lịch nhiều lần trong năm cả trong nước và nước ngoài.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hòa đồng thân thiện...
- Được đào tạo các kỹ năng cần thiết khi bắt đầu công việc: Giao tiếp, thuyết trình, chăm sóc khách hàng, phương pháp maketing, làm việc nhóm...
- Được đào tạo chuyên môn nghiệp vụ theo yêu cầu của công việc.
- Tham gia các hoạt động văn hóa, tinh thần, chế độ phúc lợi ưu đãi của Công ty.

Yêu cầu công việc nhân viên kinh doanh tphcm

- Nam/Nữ, Tuổi từ 20 – 45, Tốt nghiệp từ Trung Cấp trở lên, không giới hạn ngành nghề.
- Có kinh nghiệm và am hiểu về kinh doanh các sản phẩm BĐS. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm bán Bất động sản nghỉ dưỡng, du lịch ứng viên các ngành ngân hàng, marketting, kinh doanh đa cấp, bảo hiểm...
- Giao tiếp nhẹ nhàng, thân thiện, biết lắng nghe.
- Có ngoại hình khá
- Ưu tiên giao tiếp được tiếng Anh
- Có ý định gắn bó với công việc lâu dài với công ty …

Yêu cầu hồ sơ tuyển nhân viên kinh doanh tphcm

- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

Thông tin liên hệ vị trí tuyển nhân viên kinh doanh tphcm

Người liên hệ:	Mr Thành SĐT: O8.684.34566
Địa chỉ công ty:	Tầng 19 Pearl Plaza, số 561 A Điện Biên Phủ, Bình Thạnh, HCM

2. Việc làm nhân viên kinh doanh tpHCM, Bình Dương, Đồng Nai, Long An vị trí nhân viên tín dụng ngân hàng Vpbank - Fecredit - Mirae HOT nhất ngành Tài chính cho dân Seo & Sale: Thu nhập CAO không giới hạn theo năng lực. VD: sale Tạ Thị Thùy Nga 60 tr/ tháng. Phạm Văn Thiều 40 tr/ tháng. Cù Duy Cường 55 tr/ tháng

Tuyển dụng 50 Nhân Viên Tín Dụng, CTV Tín Dụng vay tín chấp:

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH TPHCM khu vực

Bến Tre - Đồng Nai - Long An - Tiền Giang - Trà Vinh - TP.HCM - Bình Dương - Bình Phước - Tây Ninh - Dak Lak

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH TPHCM Vpbank & Mirae công việc như sau:

+ Quan hệ khách hàng, xây dựng mối quan hệ với khách hàng, đối tác
+ Phát triển nguồn khách hàng, đảm bảo chỉ tiêu được giao
+ Tìm kiếm khách hàng có nhu cầu vay tín chấp Vpbank
+ Tiếp nhận hồ sơ và giải đáp kịp thời các thắc mắc từ khách hàng

tuyển nhân viên kinh doanh tphcm Vpbank & Mirae asset

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH TPHCM Yêu cầu công việc Vpbank & Mirae:

+ Trình độ Cao Đẳng, Đại Học các chuyên ngành: Tài Chính, Ngân Hàng, Kinh Tế, Quản trị kinh doanh & các chuyên ngành liên quan
+ Ngoại hình ưa nhìn
+ Siêng năng, chăm chỉ
+ Ưu tiên người có khả năng giao tiếp tốt
+ Nhận việc ngay với người có kinh nghiệm sale: Mirae, Fecredit, Vpbank, ANZ, Standar Chartered, Prudential, bất động sản, lắp đặt internet FPT, nhân viên sales thẻ tín dụng...

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH TPHCM Quyền lợi việc làm tín dụng Vpbank & Mirae:

+ Có thể làm việc tại nơi mình sinh sống trên 41 tĩnh thành cả nước
+ Thời gian làm việc tự do, không ràng buộc
+ Được đào tạo kỹ năng & Nghiệp vụ cần thiết khi bắt đầu công việc
+ Được hướng dẫn cụ thể phương pháp tiếp cận khách hàng để bắt đầu công việc đối với người chưa có kinh nghiệm
+ Được hưởng lương, hoa hồng cao nhất thị trường vay tín chấp theo chế độ của ngân hàng
+ Chế độ thưởng, phúc lợi, du lịch...

TUYỂN NHÂN VIÊN KINH DOANH TPHCM -Trao đổi phỏng vấn việc làm tín dụng Vpbank & Mirae:

1: Nộp CV xin việc về địa chỉ email: Ngotanthanh.fb@gmail.com Hoặc liên hệ: Sales_Manager 090.664.7886 để trao đổi phỏng vấn qua điện thoại

* Ứng viên ở xa sau khi nộp CV & PV qua điện thoại sẽ được sắp xếp gặp mặt trực tiếp sau
Hồ sơ gồm:
+ CMND + ảnh 3x4
+ Đơn xin việc + SYLL + Bằng cấp liên quan
+ CV xin việc
+ Form ứng viên ( nhận khi phỏng vấn ) 

Cơ hội kiếm tiền trong ngành tài chính học hỏi kỹ năng sale, Team Leader - Chúng tôi tạo điều kiện tốt nhất để các bạn kiếm tiền, học hỏi, phát triễn nhanh nhất trong lĩnh vực tài chính tiêu dùng đặc biệt là Vpbank fecredit - Mirae asset - kiến thức chỉ chiếm 10%, kinh nghiệm chiếm 10% nhưng 80% thành công dựa trên thái độ làm việc của bạn !

Read more…